如何鉴别所招聘的人员呢？小编认为应该按照如下办法进行筛选。准备应聘登记表，应聘的人员须填写。应聘登记表可以进一步了解此人是否能够胜任工作岗位，同时能够了解此人的经历。那么，怎样从应聘登记表了解相应的信息呢？
，观察书写是否规范。书写规范可以看出一个人是否严谨，做事情是否稳重。对于此岗位是否能够长期任职。
第二，年龄职位的匹配性。可以透过年龄了解年龄阶段的特点。同时也可以排除不适合此岗位的年龄段。比如奶茶店的员工年龄阶段在18~30岁之间，从应聘登记表可以排除不适合这个年龄阶段的人。
第三，离职原因。询问离职原因可以确定此人的价值取向，倘若这个人的离职不是因为一些不可控的因素或者是不可改变的因素，那么可以从其他因素中看出此人的性格。
一份应聘登记表可以了解出很多的信息，从而挑选合适的人员，为门店创造更多效益，节省更多的人力成本，同时也减少了培训的成本。
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